הכשרה פרטנית לרכז / רכזת נגישות
בארגון / עסק / רשות
צריכים הכשרה פרטנית לרכז/ת נגישות בעסק בחברה בארגון ברשות המקומית / אזורית ?
הכשרה פרטנית לרכז.ת נגישות
"בשביל הנגישות" נוסדה מתוך אמונה שלכל אדם הזכות לכבוד ושוויון ומתוך רצון לאפשר השתתפות שוויונית ופעילה של אנשים עם מוגבלות בכל תחומי החיים.
על-פי חוק שוויון הזדמנויות, לאנשים עם מוגבלויות, חייב כל ארגון / עסק / רשות, המעסיק/ה 25 עובדים ומעלה, למנות רכז נגישות.
"בשביל הנגישות" מציעה הכשרה לעובדים בארגון, אשר מונו לתפקיד רכז נגישות וקיבלו על עצמם את האחריות להוביל את תהליך ההנגשה של פעילות הארגון.
הכשרה פרטנית במקום, בזמן ובקצב המתאים לעובד.ת המיועד.ת להתמנות ל"רכז.ת נגישות". בהכשרה נלמד את החומר הנדרש, על מנת שממונה הנגישות יוכל לבצע את תפקידו בארגון במקצועיות וביעילות.
תהליך ההכשרה יתמקד בביצוע תהליך הנגשת הארגון על כל מרכיביו, הבנה מה הן דרישות החוק ולוחות הזמנים הקבועים בו. ההכשרה תכלול היכרות עם החוקים, התקנות ותקני הנגישות המחייבים היכרות עם מקבלי השירות בארגונכם.
תכני ההכשרה הפרטנית
לרכז/ת נגישות
- חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות, תקנות, תקנים ומה שביניהם.
- תקנות מבנה, תקנות שירות, ריהוט, שילוט ואביזרי עזר.
- נהלים, הליכים ונהגים בארגון, הדרכת צוות.
- הטמעת תהליכי נגישות בארגון וכלים יישומיים לרכז נגישות.
- תחזוקה, פטורים ומורשי נגישות.
- התאמת מקום העבודה לאדם עם מוגבלות.
- רישוי עסקים, לוח זמנים, אכיפה ועונשין.
מטרת ההכשרה הפרטנית
לרכז/ת נגישות
הקורס מספק את המידע המקצועי שרכז נגישות בארגון צריך לדעת, כדי שיוכל לעמוד באחריות המוטלת עליו, בהצלחה.
בשביל הנגישות מתמחה בליווי וייעוץ לרשויות מקומיות ואזוריות, חברות וארגונים, בכל הקשור להנגשת שירות ומתו"ס (מבנים, תשתיות וסביבה) לפי החוק והתקנות.
הדרכות
עובדים
הדרכות של נגישות בארגונים המספקים שירות מחויבת על-פי החוק. מטרת ההדרכה להעביר לאנשי הארגון את המידע, הכלים והמיומנויות הנדרשים לשם מתן שירות נגיש לאנשים עם מוגבלות.
על פי תקנות נגישות השירות, כל גוף המספק שירות ומעסיק מעל 25 עובדים, נדרש להדריך את עובדיו בנושא נגישות.
הדרכת הנגישות נחלקת לשתי רמות:
הרמה הכלל ארגונית הדורשת ידוע של כלל העובדים בדבר החובה לנגישות.
הרמה המעמיקה יותר המיועדת להכשיר את העובדים נותני השירות לספק שירות נגיש ללקוחות.
בתום ההכשרה תינתן תעודה ואישור חתום
צריכים הכשרה פרטנית לרכז/ת נגישות בעסק בחברה בארגון ברשות המקומית / אזורית ?
בין לקוחותינו
הכשרה פרטנית לרכז.ת נגישות
הדרכות נגישות צריכות לכלול את שלושת המרכיבים הבאים:
התנסות חווייתית
סדנאות נגישות הכוללות מרכיבים חווייתיים והתנסותיים.
הכשרה פרטנית
הכשרה פרטנית לביצוע פעולות הדורשות תפעול של אמצעי עזר ו/או שירותי עזר (תפעול מערכת עזר לשמיעה, הפקת מסמכים נגישים, הפעלת מנוף שעוזר לשנע אנשים עם מוגבלות ניידות לבריכה) ועוד.
הדרכה
הדרכה באמצעות חומרים כתובים ואמצעים דיגיטאליים – חלקים העוסקים במידע כגון הוראות החוק, מידע על אנשים עם מוגבלות, או מידע על נהלי נגישות בארגון, (כגון לומדות או סרטי וידאו).
טיפים להנהלת הארגון
- הכירו מהי נגישות, מיהו קהל המטרה ומה הרווח שניתן להשיג מהנגשת הארגון.
- הכירו את החקיקה בתחום הנגישות ווודאו כי המשפטנים בארגון מכירים את הנושא והשלכותיו.
- כנסו ישיבת הנהלה להכרות עם חקיקת הנגישות והשלכותיה על הארגון.
- מנו 'סמנכ"ל מוביל' שייקח אחריות והובלה על הטמעת הנגישות בארגון.
- מנו 'רכז נגישות' שיוכשר לתפקידו בקורס רכזי נגישות.
- וודאו ביצוע סקרי פערי נגישות, למדו מה נדרש להנגיש בארגון, מהם הפערים לביצוע והתקציב הנדרש.
- הכנו תוכנית רב שנתית לתהליך ההנגשה, תקצבו אותה וודאו את יישומה.
- תהיו מודעים לסיכונים – תביעות אזרחיות ופליליות, אכיפה, פגיעה תדמיתית.